Ano estressante mexeu com características dos millennials em relação ao trabalho

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Um ano mundialmente turbulento como foi 2016, marcado por ataques terroristas na Europa, a decisão de saída do Reino Unido da União Europeia (Brexit), a disputa pela presidência dos Estados Unidos e o impeachment e a troca de presidentes no Brasil, mexeu com a confiança dos millennials, também conhecidos como geração Y, em relação ao mercado de trabalho. É o que mostra a sexta edição do estudo Millennial Survey 2017, realizado pela Deloitte em 30 países, incluindo o Brasil, com cerca de 8 mil jovens nascidos a partir de 1982. De acordo com o estudo, os jovens, que têm promovido uma revolução no mercado de trabalho por suas peculiaridades, demonstram que estão menos propensos a deixar a segurança de seus empregos, mais preocupados com a incerteza decorrente de conflitos e não tão otimistas em relação aos caminhos que seus países estão tra- çando para o futuro.

“Esse pessimismo mais evidente é um reflexo de como as preocupações pessoais dos ‘millennials’ mudaram”, explica Punit Renjen, CEO da Deloitte Global, referindo-se ao perfil mais atirado desses profissionais, que havia sido apurado nos estudos anteriores. “Há quatro anos, as mudanças climá- ticas e a escassez de recursos estavam entre as principais preocupações dos millennials. Neste ano, o crime, a corrupção, a guerra e as tensões políticas estão pesando sobre a consciência dos jovens, o que impacta suas perspectivas pessoais e profissionais.”

A ansiedade pode ser parcialmente responsável pela apuração de interessantes resultados no estudo, como os que mostram que uma porcentagem maior de profissionais deseja prosseguir por mais tempo em seu trabalho atual.

Na pesquisa de 2016, 44% dos participantes do estudo global e 48% dos brasileiros afirmavam considerar poder trocar de emprego em no máximo dois anos. No levantamento atual, os números caíram para 39% e 34% respectivamente. Ainda, 27% dos millennials de todos os países e 28% dos brasileiros pretendiam permanecer em seus empregos atuais por mais de cinco anos. Na nova pesquisa, os números subiram para 31% dos globais e 34% no Brasil.

Assim, o chamado “gap de lealdade” (diferença entre os que planejam deixar sua empresa em até dois anos e aqueles que esperam ficar por mais de cinco anos) recuou 10 pontos percentuais em relação ao estudo passado.

Emprego fixo. Outro indicador que aponta para uma busca por mais estabilidade mostra que, apesar de vantagens gerais de trabalhar como freelancer ou consultor, que incluem a possibilidade de atuar em diferentes indústrias, o aprendizado de novas habilidades e a possibilidade de viajar ou trabalhar no exterior , 65% dos participantes globais disseram preferir um emprego fixo, em tempo integral, contra 31% dos que escolheriam a modalidade de trabalho mais aberta. Os jovens brasileiros acabam sendo ainda mais conservadores em comparação à média global, já que 74% dão preferência a um trabalho fixo, contra 25% dos que escolheriam preferencialmente atuar como freelancers ou consultores.

Nos mercados emergentes, a maioria dos millennials espera ser financeiramente (71%) e emocionalmente (62%) melhor que seus pais. Essa característica contrasta com a de jovens de mercados maduros, onde apenas 36% preveem que serão financeiramente melhores do que seus pais, e 31% dizem que vão ser mais felizes. Os Estados Unidos são o único mercado maduro onde a maioria dos millennials espera estar melhor do que seus pais.

Em geral, os pesquisados afirmam que preferem permanecer mais tempo com empregadores que se envolvem com questões sociais, como educação, emprego e cuidados de saúde. Já os mais otimistas em relação ao progresso de seus próprios países são mais propensos a se conectar a empregadores envolvidos com a área econômica. A percepção dos jovens profissionais em relação ao mundo empresarial segue melhorando ao longo dos anos. Pelo terceiro ano consecutivo, um número maior de entrevistados diz acreditar que as empresas estão se comportando de maneira ética, e que seus líderes estão comprometidos com a melhoria da sociedade. Por outro lado, um número menor de participantes da pesquisa considera que as empresas estão simplesmente voltadas ao lucro e têm pouca consideração com as questões relacionadas à sociedade.

Ainda de acordo com a edição de 2017, os jovens profissionais consideram que oportunidades de trabalho mais flexíveis (incluindo horário e local de prestação de serviços, como homeworking) possibilitam maior produtividade e mais envolvimento dos funcionários, ao mesmo tempo em que ampliam o bem-estar pessoal, saúde e felicidade dos trabalhadores. Globalmente, 84% relatam atuar em empresas que oferecem algum grau de trabalho flexível e 39% dizem que suas organizações propiciam ambientes de atuação altamente flexíveis. Aqueles que trabalham em organizações altamente flexíveis parecem ser muito mais leais a seus empregadores.

Automação traz ameaças e oportunidades. A automação traz consigo alguma instabilidade: 40% dos entrevistados entendem que essa tendência é uma ameaça aos seus empregos. Já 44% acreditam que haverá menos demanda por profissionais com seus perfis e habilidades, enquanto que a maioria acredita que terá de se atualizar profissionalmente para encarar os novos desafios tecnológicos. Mais da metade (53%) vê que seus locais de trabalho estão se tornando mais impessoais, ou menos humanos, em razão da automação. Por outro lado, 50% veem a automação como uma oportunidade para ter mais tempo para atividades de valor agregado, ou criativas, bem como para o desenvolvimento de novas habilidades.

Fonte: Revista administrador

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